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PREGUNTAS FRECUENTES


1. ¿Qué empresas tienen que auditar su sistema de gestión?
2. ¿El empresario tiene la obligación de proteger a sus trabajadores de los riesgos laborales?
3. ¿Cómo se realiza la evaluación de riesgos?
4. ¿De que documentación consta la evaluación de riesgos?
5. ¿Es importante la formación en materia de prevención?
6. ¿Cómo se establece quién debe recibir la formación?
7. ¿Deben establecerse controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores?
8. ¿Hay trabajadores que gocen de una cierta situación de sensibilidad?
9. ¿Qué condiciones debe cumplir el plan de trabajo del área médica?
10. ¿Quién lleva a cabo las medidas de vigilancia de la salud de los trabajadores?
11.
¿Qué obligaciones tiene el empresario con respecto a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención?
12. ¿Cómo puedo organizar la prevención en mi empresa?
13. ¿Cuándo puede el empresario asumir la actividad preventiva?
14. ¿Qué obligaciones tienen los trabajadores en materia de prevención de riesgos?
15. ¿Qué supone el incumplimiento, por parte del empresario, de sus obligaciones?
16. ¿Se puede obligar a los trabajadores a someterse a la vigilancia de la salud?
17. ¿Se considera accidente de trabajo el que se produce mientras se realiza la comida en el lugar de trabajo?

Si tiene alguna consulta que no este expuesta anteriormente, no dude en contactar con nosotros mediante el teléfono 956 33 66 13 o el e-mail info@prevencionparapymes.com .

 

[1] ▪ ¿¿Qué empresas tienen que auditar su sistema de gestión?
Las auditorias o evaluaciones externas serán obligatoria para todas aquellas empresas que, habiendo realizado la evaluación de riesgos se observe la necesidad de desarrollar actividades preventivas para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Las empresas de hasta seis trabajadores, cuyas actividades no estén incluidas en el anexo I del Real Decreto 39/97, y en las que el empresario hubiera asumido personalmente las funciones de prevención o bien en las que hubiera designado a uno o varios trabajadores para ello, y siendo evidente la eficacia del sistema preventivo, por el limitado número de trabajadores y la escasa complejidad de las actividades preventivas, se considerará que han cumplido con su obligación de la auditoría cuando cumplimenten y remitan a la autoridad laboral una comunicación a tal efecto.
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[2] ▪ ¿El empresario tiene la obligación de proteger a sus trabajadores de los riesgos laborales?
Sí. El empresario debe garantizar la seguridad de sus trabajadores en todos los aspectos que tengan relación con su trabajo, en cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/95 y las normas que desarrollan. Conviene que el empresario aplique las medidas pertinentes e impulse las actividades necesarias para prevenir riesgos derivados del trabajo. Tienen como finalidad promover la seguridad y la salud de los trabajadores por medio de la aplicación de medidas y la puesta en marcha de las actividades necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.
Nuestros técnicos ayudan a los empresarios a conocer los elementos que pueden suponer un riesgo para los trabajadores y, en este sentido, les asesoran para adoptar las actuaciones pertinentes, evaluando los riesgos que se puedan dar, analizando las posibles situaciones de emergencia.
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[3] ▪ ¿Cómo se realiza la evaluación de riesgos?
Después de una primera visita a una empresa asociada se confecciona una evaluación de riesgos. El procedimiento irá de acuerdo con los representantes de los trabajadores y se efectuará sobre el personal capacitado, contando siempre con la colaboración de los delegados de prevención y los trabajadores que la empresa designe.
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[4] ▪ ¿De que documentación consta la evaluación de riesgos?
En la evaluación constará la identificación del puesto de trabajo, los riesgos existentes y la relación de trabajadores afectados, el resultado de la evaluación y las medidas preventivas a adoptar y la referencia de los criterios, los procedimientos y los métodos de análisis.
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[5] ▪ ¿Es importante la formación en materia de prevención?
Es vital. Organizamos cursos con el objetivo de impartir los conocimientos mínimos necesarios para el desarrollo de las actividades de prevención a las personas designadas por la empresa. Esta formación es teórica y la podremos realizar presencial, a distancia y online..
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[6] ▪ ¿Cómo se establece quién debe recibir la formación?
Se establece junto con el empresario, un plan de formación en prevención para los trabajadores, jefes y directivos de la empresa.
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[7] ▪ ¿Deben establecerse controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores?
En base a la evaluación de riesgos, la reglamentación específica que conviene aplicar a la actividad de la empresa y la reglamentación vigente en materia de seguridad industrial, se realizarán inspecciones periódicas que tendrán como objetivo descubrir nuevos peligros o riesgos que no hayan sido detectados antes, mantener las condiciones de seguridad en instalaciones, máquinas y equipos de trabajo, mantener las condiciones del entorno del puesto de trabajo, velar por la correcta realización de los trabajos por parte del trabajador y vigilar el cumplimiento de las actuaciones correctoras.
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[8] ▪ ¿Hay trabajadores que gocen de una cierta situación de sensibilidad?
Efectivamente. Tendrán una protección especialmente sensible:
•  los colectivos de menores de 18 años, dada su falta de experiencia y su desarrollo físico aún incompleto.
•  Protección a la maternidad se tendrá en cuenta si en los resultados de la evaluación se determinara un riesgo que pudiese influir en la salud de la trabajadora o del feto.
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[9] ▪ ¿Qué condiciones debe cumplir el plan de trabajo del área médica?
El trabajador puede renunciar. En cualquier caso las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. Los resultados de la vigilancia de la salud se comunican a los trabajadores afectados. El empresario recibirá un documento donde se le informa de la aptitud de sus trabajadores para el puesto de trabajo que ocupan.
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[10] ▪ ¿Quién lleva a cabo las medidas de vigilancia de la salud de los trabajadores?
Estas medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevan a cabo por parte del personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.
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[11] ▪ ¿Qué obligaciones tiene el empresario con respecto a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales?
El empresario deberá:
• Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
• Elaborar un plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva.
Proporcionar equipos de protección individual adecuados a sus trabajadores.
• Informar, consultar y permitir la participación de los trabajadores.
• Garantizar una formación en prevención de riesgos laborales.
• Analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.
• Elaborar y conservar a disposición de la autoridad competente la documentación relativa a las obligaciones anteriores.
• Coordinar las diferentes actividades empresariales dentro del centro de trabajo.
• Protección a trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
• Protección de la maternidad y a menores
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[12] ▪ ¿Cómo puedo organizar la prevención en mi empresa?
Se pueden adoptar las siguientes modalidades:
• Asumiendo el propio empresario personalmente tal actividad.
• Designando a uno o varios trabajadores.
• Constituyendo un servicio de prevención propio.
• Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.
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[13] ▪ ¿Cuándo puede el empresario asumir la actividad preventiva?
• Cuando se trate de una empresa de menos de seis trabajadores.
• Qué las actividades desarrolladas no estén incluidas en el anexo I del R.D.
• Que se desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.
• Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas
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[14] ▪ ¿Qué obligaciones tienen los trabajadores en materia de prevención de riesgos?
• Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, etc., en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
• Utilizar correctamente los medios de protección individual facilitados por el empresario.
• No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.
• Informar inmediatamente de cualquier situación que entrañe un riesgo.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente.
• Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar una condiciones de trabajo seguro.
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[15] ▪ ¿Qué supone el incumplimiento, por parte del empresario, de sus obligaciones?
El incumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, penales y civiles por los daños y perjuicios que pueda derivarse de dicho incumplimiento.
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[16] ▪ ¿Se puede obligar a los trabajadores a someterse a la vigilancia de la salud?
La obligatoriedad de realizarse un reconocimiento, debe justificarse por la empresa, que debe haber informado a los representantes de los trabajadores, para que éstos puedan hacer las alegaciones que consideren oportunas. Esta justificación sólo puede basarse en que el trabajador ponga en riesgo la vida o salud de sus compañeros, no la vida propia o la salud propia.
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[17]. ¿Se considera accidente de trabajo el que se produce mientras se realiza la comida en el lugar de trabajo?
Para resolver esta cuestión, es interesante atender a la doctrina contenida en la Sentencia del Tribunal Supremo de 9 de mayo de 2006, I.L. J 735, en la que se trata de aclarar si se debe calificar como accidente de trabajo el sufrido por un empleado de la construcción que falleció tras derrumbarse uno de los muros de la casa en la que éste trabajaba, mientras realizaba su comida fuera de las horas de prestación efectiva.

La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Valencia, contra la que se interpone el recurso de casación para la unificación de la doctrina que la mencionada sentencia estima, entendió que, puesto que el accidente se produjo fuera de las horas efectivas de trabajo, mientras realizaba su comida en la obra, sin que el empresa lo hubiese dispuesto así, no debía calificarse como de trabajo.

Para resolver esta cuestión se tiene en cuenta el artículo 115.3 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social que establece que se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo.

En este supuesto no cabe duda de que el fallecimiento del trabajador no tuvo su origen en una enfermedad concurrente, sino en una lesión corporal causada por un agente externo, al resultar alcanzada la víctima por un muro al derrumbarse. Tampoco existe duda de que el accidente se produjese en el lugar de trabajo, sin embargo, no queda tan claro el que se considere tiempo de trabajo el espacio temporal destinado a la comida.

El Alto Tribunal entendió que el accidente sobrevino en la jornada de trabajo, añadiendo que en supuestos como en el presente es práctica generalizada que los trabajadores dedicados a la construcción realicen sus comidas de medio día en el propio centro de trabajo, por las dificultades que entraña la satisfacción de esta necesidad en su domicilio y el coste adicional que supondría comer en un establecimiento público.

Es preciso aclarar, como hace la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria de 8 de marzo de 2006, I.L. J 819, que el hecho de que una enfermedad de etiología común se revele con posterioridad a un accidente de trabajo, no le dota, sin más, de la característica jurídica de accidente de trabajo, en tanto en cuanto no se demuestre efectiva influencia de la anterior dolencia en la aparición de la patología de referencia. Es por ello que, no existiendo prueba objetiva alguna de que exista tal vinculación, debe rechazarse la calificación de accidente laboral.
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